Çalışan Emekliye Hastalık Raporu Ödenmiyor: Farkı Maaş Tercihi Belirliyor

Emekli olduktan sonra çalışma hayatında kalmayı sürdüren vatandaşların sağlık raporu ve geçici iş göremezlik ödeneği haklarına ilişkin kritik detaylar açıklandı. İlk sigorta başlangıç tarihi Ekim 2008 öncesine dayanan ve emeklilik sonrasında özel sektörde çalışmaya başlayan kişiler için iki ayrı yasal opsiyon bulunuyor. Emekliler, tercihlerine göre emekli aylıklarını kestirerek tüm sigorta kollarına tabi şekilde çalışabiliyor ya da maaşlarını almaya devam ederek Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) bünyesinde iş yaşamını devam ettirebiliyor. Uygulanan bu iki farklı çalışma modeli, hastalık ve k*za durumlarında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan rapor parasının ödenme şartlarını baştan sona değiştiriyor.

Maaşını Kestirerek Çalışanlara 3. Günden İtibaren Ödeme Yapılıyor
Emekli aylığını kestirip normal sigortalı statüsünde özel sektörde işe başlayan vatandaşlar, mevzuattaki prim ve sigortalılık koşullarını sağladıkları takdirde rahatsızlık nedeniyle aldıkları sağlık raporları için ödeme alma hakkına sahip oluyor. Bu çalışma modelinde, hastalık nedeniyle düzenlenen istirahat raporlarında geçici iş göremezlik ödeneği raporun üçüncü gününden itibaren hesaplanarak ödeniyor.

İş kzası veya meslek hastalığı durumlarında ise süre şartı ortadan kalkıyor. Maaşını kestirerek tüm sigorta kollarına tabi çalışanlar, kzanın gerçekleştiği ilk günden itibaren SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği alabiliyor.

SGDP’li Çalışan Emekliye Hastalık Raporu Ödenmiyor
Emekli aylığını kestirmeden SGDP kapsamında özel sektörde görevine devam eden vatandaşlar için kurallar farklılık gösteriyor. SGK Başuzmanı İsa Karakaş’ın verdiği bilgilere göre, SGDP statüsünde çalışan emeklilere grip, soğuk algınlığı gibi genel rahatsızlıklar sebebiyle verilen istirahat raporları için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmiyor. Aynı şekilde analık nedeniyle alınan raporlar da SGDP’li çalışanlar açısından hastalık veya analık ödeneği hakkı oluşturmuyor. Bu doğrultuda, emekli maaşını alarak çalışmayı sürdüren bir kişi hastalanıp rapor aldığında SGK’dan ödeme alamıyor.

İş K*zasında İstisnai Kural Uygulanıyor
SGDP bünyesinde çalışan emekliler için rapor parası ödenen tek bir istisnai durum bulunuyor. SGDP’li çalışanın iş kzası geçirmesi ya da meslek hastalığına tutulması durumunda geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkı doğuyor. Genel hastalık raporlarından farklı olarak iş kzası ödemeleri, olayın meydana geldiği ilk günden itibaren başlatılıyor. Fakat bu hakkın doğması için yaşanan olayın SGK mevzuatı çerçevesinde resmi olarak iş k*zası veya meslek hastalığı şeklinde kabul edilmesi gerekiyor.

Bağ-Kur, Malullük ve Kamu Çalışanlarında Farklı Esaslar Geçerli
Kendi işini yapan veya şirket ortağı olan Bağ-Kur emeklileri, maaşları kesilmeden ticari faaliyetlerini sürdürebiliyor. Ancak ticari çalışmaya devam edilmesi, hastalık raporlarında her halükarda ödeme alınacağı anlamına gelmiyor; ödenek hakkı kişinin sigortalılık statüsüne göre tayin ediliyor.

Malullük aylığı alanların çalışma şartları ise diğer emeklilerden ayrılıyor. Malullük aylığı alan vatandaşlar maaşlarını kestirmeden SGDP kapsamında çalışamıyor. Engellilik nedeniyle yaşlılık aylığı bağlananlar ise gerekli şartları sağladıkları sürece SGDP’li olarak çalışabiliyor. Malullük aylığını kestirip normal sigortalı statüsünde yeniden işe başlayanlar, şartları sağlamaları halinde hastalık raporlarında üçüncü günden, iş k*zalarında ise ilk günden itibaren ödeme alabiliyor. Kamu kurumlarında çalışmaya başlayan emeklilerde ise kurumun niteliği ve personelin statüsü aylığın kesilme durumunu belirlerken, maaşını kestirip çalışanlar koşulları sağladıklarında ödenekten faydalanabiliyor.

İşe Giriş Bildirgesindeki Detaya Dikkat Edilmeli
Çalışan emeklilerin işe giriş bildirgelerindeki sigorta kolu kayıtlarını kontrol etmelerinin şart olduğunu vurgulayan SGK Başuzmanı İsa Karakaş, maaşını alarak SGDP’li çalışanlar ile maaşını kestirip normal sigortalı olanların haklarının aynı olmadığını hatırlattı. Mağduriyet yaşanmaması adına çalışan emeklilerin sigortalılık türlerini, sağlık raporlarının veriliş nedenini ve ödenek şartlarını yakından takip etmeleri gerektiği belirtildi.